行業(yè)內(nèi)的人一直在說，近三年來，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展 在走下坡，破產(chǎn)倒閉的公司愈來愈多，老總們的做生意愈來愈難做，危機越發(fā)顯現(xiàn)。每一年到年末的情況下，都據(jù)說又有企業(yè)破產(chǎn)了，并不是資金鏈斷裂，便是老總變成借款人，變成信用黑名單，迫不得已賣房子。
那樣的小故事，不斷在大家的耳旁反復(fù)。
但大家卻發(fā)覺了一個狀況，行業(yè)趨向客觀，項目投資降低了，新發(fā)展的企業(yè)持續(xù)面臨破產(chǎn)倒閉危機，但從事人員的薪酬卻沒有縮水率。這一狀況很出乎意外，行業(yè)的危害，竟然沒有蔓延到到從事人員的身上。
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)行業(yè)剛開始大幅度下降是2018年開始，以著名的幾個行業(yè)大佬發(fā)布裁人剛開始，被大公司裁出來的人員走向2個方向：
一類人是剛開始創(chuàng)業(yè)，原先收入很高，動則幾十萬薪資，兩年工作的出來，去除房貸車貸，還是一些存款，再加企業(yè)給的賠償，因此幾個人湊在一起，斗志昂揚，剛開始創(chuàng)業(yè)。三五個朋友聚在一起，取出一兩百萬還是能夠，再加一些行業(yè)的工作經(jīng)驗，再加本人累積的念頭，再加諸多核心理念，因此手揮一揮剛開始創(chuàng)業(yè)；
第二類人員非常簡單，面對現(xiàn)實，從大公司出去后，接納了現(xiàn)況，去經(jīng)營規(guī)模小一些企業(yè)，能夠接納減少工資，自然環(huán)境不太好，管理方法不標(biāo)準(zhǔn)的精英團隊。
主要是第一類人，剛開始創(chuàng)業(yè)，擁有大公司的核心理念念頭，也有著大公司的“生活方式”，她們習(xí)慣舒服的工作環(huán)境，要午睡時間長一點，要預(yù)定的午飯，也要有新鮮水果和英式下午茶。因此把這一套也送到了新企業(yè)。設(shè)立公司就需要招聘員工，只靠好多個公司股東是不好的。如雨后春筍冒出的企業(yè)，給了從事人員，大量的就業(yè)問題。
因此從表層上看來，從事人員的機遇并不是許多。年末的情況下辭了工，已過年，迅速還能夠?qū)ふ夜ぷ鞯摹?/p>
上邊說的是第一類，大公司裁出來的人員創(chuàng)業(yè)，給了農(nóng)村基層學(xué)生就業(yè)人員造就了機遇。
第二類也是創(chuàng)業(yè)人員，但這種人員并不是來源于大公司，是來源于高等院校的大學(xué)畢業(yè)生和國外回歸的莘莘學(xué)子們。許多在校大學(xué)生，家庭條件好，爸爸媽媽是官二代或者富二代，她們畢業(yè)了，不用踏入找個工作的線路，爸爸媽媽為他出示了高過一般小孩的服務(wù)平臺，她們有著著豐富多彩的社會資源和財富資源，她們不用親身經(jīng)歷從農(nóng)村基層走出去的艱難和危機的過程，就可以有著高過平常人的平臺。
新一代的年青人對手機上、APP、游戲，擁有超乎想象的了解，但針對傳統(tǒng)式主要用途又十分貧乏，因此她們剛開始創(chuàng)業(yè)，最想干的，最想要做的，最將會做的，便是游戲。游戲也是年青人最了解的，以前多少個晝夜，在黑喑的屋子里，守著電腦屏挺過的，她們對游戲擁有超乎想象的眷念。游戲的風(fēng)采之大，無法想象，大家身旁也有著早已年過40的大爺，還仍然癡迷游戲。
這類創(chuàng)業(yè)也仍然給了許多年青從業(yè)人員發(fā)展的機遇和危機。
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 的泡沫在進一步地破滅，行業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展在趨向客觀，但這一全過程會逐漸的造成影響，現(xiàn)階段的危機還僅僅蔓延到到公司一層，都還沒對人員的薪酬有過高的影響。
但是從從事情況看來，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的機遇并不是很比較好，年齡過小，工作經(jīng)驗缺乏，文憑不佳的人員，2020年的互聯(lián)網(wǎng)工作沒辦法找。還有便是四十歲之上還仍然在做一線工作的人員，也碰到了艱難處境。2020年看來，較為比較好找工作的人員，主要是二十五歲之上，四十歲下列，有一定工作經(jīng)歷，實力學(xué)校的大學(xué)畢業(yè)生，相對性比較好找一些。
現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)的吉日應(yīng)當(dāng)不太容易繼續(xù)延長了，從全部社會發(fā)展看來，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)行業(yè)人員的收益還是偏高的。假如將來兩年再次下降，可能把這個行業(yè)內(nèi)混水摸魚的企業(yè)和個人一起擠出這一行業(yè)。
